Unsere Recycling-Technologien begeistern Kunden in aller Welt. Durch das Engagement unserer rund 200 Mitarbeiter/innen an weltweiten Standorten gewinnen wir seit 1998 professionell und effizient Edelmetalle aus automotiven Anwendungen zurück und sind Innovationstreiber in der Branche.
Edelmetalle sind unsere Leidenschaft – das macht Hensel Recycling zur ersten Wahl im Erhalt von Edelmetallen.
Bei Hensel Recycling erwartet Sie eine wettbewerbsfähige Vergütung sowie attraktive Sozialleistungen. Im Rahmen von Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen sind wir im regelmäßigen Dialog. Außerdem gibt es finanzielle Zuwendungen oder Gutscheine bei Eheschließung bzw. einer eingetragenen Lebenspartnerschaft und bei Geburt eines Kindes oder anderen wichtigen Lebensereignissen.
Gerade in unserer schnelllebigen Zeit ist es wichtig, eine ausgewogene Balance zwischen Privatleben und Arbeitszeit zu finden. Durch verschiedene Angebote in den Bereichen Familie, Sport und Gesundheit unterstützen wir unsere Mitarbeiter/innen dabei. Ein flexibles Arbeitszeitmodell bietet unter anderem in einem vorgegebenen Rahmen den Ausgleich von angesammelten Überstunden durch Freizeit. Uns ist es wichtig, für jede/n Mitarbeiter/in eine individuelle Lösung zu finden, die es ermöglicht, Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Alle Mitarbeiter/innen erhalten 30 Urlaubstage pro Jahr sowie Sonderurlaube, z.B. bei Eheschließung, Geburt eines Kindes. Damit alle Mitarbeiter/innen entspannt Weihnachten und den Jahreswechsel feiern zu können, schenken wir ihnen an Heilig Abend und Silvester jeweils einen halben freien Tag.
Weiterentwicklung und Qualifizierung wird bei uns groß geschrieben. Vom Praktikanten oder Auszubildenden bis hin zu den Führungskräften, für uns ist es wichtig, sich stets fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. In den jährlichen Mitarbeitergesprächen wird gezielt auf die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten eingegangen. Wir unterstützen und fördern engagierte Mitarbeiter/innen bei einem berufsbegleitenden Studium. Durch unsere internationale Aufstellung ist es auch möglich, für einige Zeit bei einer unserer Niederlassungen zu arbeiten und Auslandserfahrung zu sammeln.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter/innen bei einer gesunden Lebensweise. Eine regelmäßige Laufgruppe bietet die Möglichkeit einer aktiven Pause und wer besonders sportlich ist, kann im Team oder als Einzelstarter am Hensel Recycling Churfranken Triathlon teilnehmen. Weiterhin besteht die Möglichkeit des Fahrradleasings. Wer mit dem Dienstrad zur Arbeit fährt, bleibt nicht nur fit, sondern spart auch Geld. Für die kleinen Pausen zwischendurch gibt es in allen Gebäuden kostenfreien Tee, Kaffee und eine Auswahl an gekühlten Getränken sowie frische Äpfel.
Eine private Altersvorsorge gilt heutzutage als unerlässlich: Hensel Recycling bezuschusst die Beiträge in eine Direktversicherung oder Pensionskasse mit 15 Prozent. Außerdem besteht die Möglichkeit, vermögenswirksame Leistungen in die Altersversorgung einzubringen.
Unser Unternehmen ist campusartig gebaut, d. h. die Arbeitsbereiche sind auf verschiedene Gebäude verteilt und doch nicht weit voneinander entfernt. Wir haben uns einen großzügigen Arbeitsraum geschaffen, der modern ausgestattet und eingerichtet ist. In jedem Gebäude befinden sich vollausgestattete Küchen sowie Pausen- und Sozialräume.
Hensel Recycling legt größten Wert auf das Thema Arbeitssicherheit Ziel ist es, die Arbeitsbedingungen stets zu verbessern und optimal für die einzelnen Bereiche zu gestalten. Auch der Gesundheitsschutz hat bei uns einen hohen Stellenwert. Hierzu gehören die regelmäßige Durchführung von Gesundheitsuntersuchungen sowie ein aktives Gesundheitsmanagement.
Last not least: Neben dem Arbeitsalltag gehören Geselligkeit und das gemeinsame Feiern von Erfolgen für uns zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre. So stehen ein Sommerfest, ein Weihnachtsevent und regelmäßige „Freitags-Grillveranstaltungen“ auf der Agenda.
