Travailler chez Hensel Recycling

Chez Hensel Recycling, vous bénéficiez d’une rémunération concurrentielle et de prestations sociales attractives. Nous nous adressons régulièrement à nos salariés dans le cadre d’entretiens avec les collaborateurs et d’entretiens d’évolution professionnelle. Nous accordons en outre des dotations financières ou des bons d’achat en cas de mariage ou de Pacs et en cas de naissance d’un enfant ou d’autres événements importants survenant tout au long de l’existence.

Avec notre mode de vie effréné, il est important de trouver un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous aidons nos collaborateurs en leur proposant des offres variées dans les domaines de la famille, du sport et de la santé. Un modèle flexible de temps de travail permet entre autres de compenser les heures supplémentaires effectuées par du temps libre dans un cadre prescrit. Il nous importe beaucoup de trouver une solution individuelle permettant de concilier vie professionnelle et vie privée. Tous les collaborateurs bénéficient de 30 jours de congé par an et de congés spéciaux, par exemple en cas de mariage ou encore de la naissance d’un enfant. Pour que tous les collaborateurs/toutes les collaboratrices puissent fêter Noël et le réveillon de Nouvel An en toute décontraction, nous leur offrons respectivement une demi-journée de congé pour la Noël et la Saint Sylvestre.

Nous attachons une grande importance à l’évolution et à la qualification de nos collaborateurs. Peu importe qu’il s’agisse de stagiaires, de personnes en formation ou de cadres, pour nous, il est important de permettre à chacun d’évoluer en permanence sur le plan professionnel et privé. Les entretiens annuels avec les collaborateurs ciblent les possibilités de formations continues individuelles. Nous soutenons et encourageons les collaborateurs/collaboratrices engagé(e)s avec des études en alternance. Notre orientation internationale vous permet également de travailler pendant quelque temps dans une de nos filiales afin de faire des expériences à l’étranger.

Nous apportons notre soutien à nos collaborateurs pour un mode de vie actif et sain. Outre des coopérations avec des clubs sportifs, Hensel Recycling organise différents groupes sportifs, comme par exemple un groupe de jogging ou de bowling. La société est également représentée avec ses propres équipes pour le Hensel Recycling Churfranken Triathlon. Pour les petites pauses tout au long de la journée, les collaborateurs trouvent gratuitement du thé, du café et une sélection de boissons fraîches ainsi que des pommes mûres dans tous les bâtiments.

De nos jours, une retraite privée est quelque chose d’indispensable. Hensel Recycling subventionne donc les cotisations pour une assurance directe ou une caisse de pension avec un taux de 15 pour cent. En outre, il est possible de verser les prestations de l’épargne salariale au profit de la prévoyance retraite.

Notre société est construite sur le modèle des campus, c.-à-d. que les zones de travail se répartissent sur différents bâtiments, sans toutefois être trop éloignées les unes des autres. Nous avons créé un espace de travail généreux, équipé et agencé de façon moderne. Tous les bâtiments abritent des cuisines entièrement équipées ainsi que des salles de repos et des locaux sociaux.

Hensel Recycling attache une grande importance à la sécurité au travail. L’objectif consiste à améliorer en permanence les conditions de travail et à les concevoir de façon optimale pour les différents domaines. Nous attachons également une grande importance à la protection sanitaire, avec notamment la mise en œuvre d’examens de santé et une gestion sanitaire active.

Et, pour conclure : outre le travail au quotidien, la convivialité et la célébration commune de nos succès sont indissociables d’une atmosphère de travail agréable. Ainsi, une fête estivale, un événement pour Noël et des soirées barbecue régulières les vendredis sont au programme tout au long de l’année.