Nuestras tecnologías de reciclaje entusiasman a clientes de todo el mundo. Desde 1998, el entusiasmo de nuestros casi 200 empleados que trabajan en los emplazamientos de todo el mundo nos ha convertido en el motor de innovaciones del ramo.
Los metales preciosos son nuestra pasión. Por esta razón, somos la mejor opción en todos los temas relacionados con la conservación de metales preciosos.
En Hensel Recycling le espera una remuneración competitiva, así como prestaciones sociales atractivas. En el marco de conversaciones con los empleados y revisiones de su desarrollo personal estamos en diálogo regular. Además, ofrecemos ayudas financieras o vales en caso de matrimonio, o bien, de una unión registrada o del nacimiento de un hijo o de otros acontecimientos importantes.
Sobre todo, en nuestros tiempos efímeros es importante encontrar un balance equilibrado entre la vida privada y el tiempo de trabajo. Nosotros respaldamos a nuestros empleados mediante ofertas para familias, deporte y salud. Un modelo flexible de jornada laboral ofrece, entre otras cosas, la compensación de las horas extraordinarias con tiempo libre en un marco especificado. Para nosotros es esencial que cada empleado encuentre una solución individual que le permita conciliar la vida familiar y la vida profesional. Nuestros empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones al año, así como vacaciones especiales, por ejemplo, en caso de matrimonio o del nacimiento de un hijo. A fin de que nuestros empleados puedan celebrar tranquilamente las Navidades y el fin de año, les concedemos medio día libre en Nochebuena y Nochevieja.
Concedemos gran prioridad al desarrollo progresivo y a la calificacíon. Para nosotros es importante que todos, tanto el practicante o aprendiz como los directivos, se sigan perfeccionando a nivel profesional y personal. Durante las conversaciones anuales con los empleados nos ocupamos de las posibilidades de una ampliación de la formación profesional individual. Respaldamos y fomentamos a los empleados comprometidos en sus estudios paralelos al ejercicio profesional. Gracias a nuestras actividades a nivel internacional, es posible que nuestros empleados trabajen cierto tiempo en una de nuestras sucursales y pasen una estancia en el extranjero.
Apoyamos a nuestros empleados en un estilo de vida activo y saludable. Además de cooperaciones con gimnasios, Hensel Recycling organiza diferentes grupos de deporte, por ejemplo, grupos de personas a las que les gusta correr o jugar a los bolos, y está representada en el «Hensel Recycling Churfranken Triathlon» con un grupo propio. En las pequeñas pausas, ofrecemos en todos los edificios té, café, bebidas frías y manzanas frescas, todo de forma gratuita.
Hoy en día, una previsión privada para la vejez es absolutamente indispensable. Por esta razón, Hensel Recycling concede una subvención del 15 por ciento a las cuotas de un seguro directo o un fondo de pensiones. Además, existe la posibilidad de realizar pagos a planes de ahorro para la previsión para la vejez.
Nuestra empresa está estructurada en forma de campus, es decir, que las áreas de trabajo están distribuidas en diferentes edificios y, sin embargo, no están lejos uno de los otros. Hemos creado una sala de trabajo de grandes dimensiones y con un equipamiento moderno. En cada edificio se encuentran cocinas completamente equipadas, así como salas de descanso y espacios sociales.
Hensel Recycling da mucha importancia a la seguridad laboral. El objetivo es mejorar continuamente las condiciones de trabajo y adaptarlas de forma óptima a los distintos sectores. También la protección de la salud ocupa un lugar fundamental para nosotros. Ello incluye la realización regular de reconocimientos médicos, así como una gestión activa de la salud.
Por último, aunque no menos importante: además de trabajo cotidiano, para nosotros, el trato social y la celebración de éxitos forman parte de un ambiente laboral agradable. Por ello, organizamos una fiesta de verano, una fiesta de Navidad y, con regularidad, las «barbacoas de los viernes».
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